Maanantai-aamupäivän Hajo Specht koulutti aiheesta Culture and Business. Pohdimme miten kulttuuri ilmenee ihmisten toiminnassa ja kanssakäymisessä. Jokainen meistä on oma yksilöllinen sekoituksensa eri kulttuureja: perhe, urheiluseura, työpaikka tai vaikkapa kotikaupunki vaikuttaa taustallamme siihen, miten toimimme ja suhtaudumme organisaatioihin, johtamiseen tai vaikkapa työhön. EMBA-seminaarissa Lyonissa kävi myös esimerkkien kautta varsin selväksi, miten meidän taustamme vaikuttavat myös siihen, mitä oletamme kohtaamistamme ihmisistä.
Iltapäivällä saimme näkemystä The Model of Freedom -mallista, jonka avulla on mahdollista vertailla ja ryhmitellä eri kulttuureja. Viisi eri kulttuurista suuntausta tunnistavan mallin avulla on helpompi tunnistaa organisaatioissa mahdolliset ristiriitatilanteiden uhat, jotka johtuvat kulttuurien erilaisuudesta. Malli auttaa myös säätämään (esim. esimiehenä) omaa käyttäytymistä sen mukaan, millaisesta kulttuurista organisaation tai ryhmän jäsenet ovat. Mielenkiintoinen havainto oli se, miten selkeästi esim. Pohjoismaat ovat kulttuurisesti lähellä toisiaan.
Terveisin Jaana, EMBA-opiskelija
EMBA-opiskelijat opiskelevat EMLYON Business Schoolissa 15.-19.5.
